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怀孕期间被公司辞退有补偿金吗,单位应该怎么赔偿?
栏目分类:民事纠纷   发布日期:2016-06-27   浏览次数:

劳动法规定,怀孕期间,公司不能辞退员工,如果强行辞退,可要求给予相应的补偿金。下面,我们来看两个真实咨询的解决方案,希望对您所有帮助。 解决方法一: 问: 你好,怀孕7个月被公司辞退,应得到什么补偿?公司没有签订劳动合同,也没有给与缴纳保险。

劳动法规定,怀孕期间,公司不能辞退员工,如果强行辞退,可要求给予相应的补偿金。下面,我们来看两个真实咨询的解决方案,希望对您所有帮助。

 

解决方法一:

 

 

问:你好,怀孕7个月被公司辞退,应得到什么补偿?公司没有签订劳动合同,也没有给与缴纳保险。我的工资是每月2000元,请问我应该得到多少补偿金?我在公司工作2年了。

 

答:你好,根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位属于违法解除劳动合同,你可以要求不签劳动合同的11个月的工资赔偿,然后是四个月的经济赔偿,要求公司给你补缴社保。协商不成,你可以申请劳动仲裁。

 

解决方法二:

 

问:我朋友怀孕被辞退了怎么办?公司说她未婚先孕不符合公司文化制度要求将其辞退,这合法吗?我朋友该怎么办?

 

答:你好,公司做法不合法,其理由也不能成为辞退的理由,估计辞退是另有原因。《劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》中明确规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。所以如果公司辞退了你朋友,那她可以向公司索赔。

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